Tuesday, 08 September 2026 06:05 PM
Company Update
Tre gruppi di aziende di Italia, Spagna e Stati Uniti si uniscono in una nuova struttura di rete, forti di un metodo condiviso da oltre vent'anni, convergendo sotto un unico masterbrand: Learnis, Your transformative education.
MILANO, ITALIA-Una nuova struttura organizzativa riunisce Genio Net, la rete d'impresa italiana diretta da Massimo De Donno; Crecimiento Personal SL, la società guidata da Giacomo Navone come franchisor della rete spagnola; e Genius in 21 Days LLC, fondata negli Stati Uniti da Stephanie Turconi e Cosimo Intermite. Nei tre Paesi il gruppo conta oltre cinquanta centri di apprendimento, collabora con istruttori e tutor certificati e raggiunge ogni anno più di 5.000 partecipanti con i propri corsi immersivi, percorsi formativi e pubblicazioni, con un focus sui metodi di studio personalizzati e sull'apprendimento.
Il gruppo ha scelto di presentarsi pubblicamente l'8 settembre 2026, la Giornata Internazionale dell'Alfabetizzazione. Promossa dall'UNESCO per affermare l'alfabetizzazione come questione di dignità, diritti umani, pace e sviluppo sostenibile, la giornata parla direttamente allo scopo che le aziende confluite nel nuovo sistema perseguono da quasi vent'anni. Con l'incremento significativo della quota del lavoro che un tempo definiva le professioni qualificate oggi assorbita da sistemi generativi sempre più potenti, la riflessione su cosa e come le persone debbano studiare e imparare è tornata prepotentemente al centro del dibattito pubblico. La sfida di fondo, tuttavia, è più antica dell'innovazione tecnologica. L'UNESCO definisce l'analfabetismo funzionale come la condizione di chi non è in grado di comprendere, valutare e utilizzare testi scritti, né di confrontarsi con essi, a un livello sufficiente per partecipare alla vita sociale. Una ricerca condotta presso il Consiglio Nazionale delle Ricerche italiano ha rilevato che questa condizione è diffusa persino tra laureandi e dottorandi, riconducendola a fondamenta metacognitive deboli più che a una carenza di impegno o di intelligenza. Ciò, a sua volta, può compromettere il modo in cui le persone gestiscono la propria vita, ostacolandone la crescita personale e, infine, le capacità lavorative, con effetti sulla qualità delle posizioni professionali cui possono accedere.
«Il quadro educativo si complica ulteriormente perché le fondamenta metacognitive non sono uguali per tutti», spiega il co-fondatore di Learnis Massimo De Donno, Presidente di LEARNIS Italia. «Due studenti possono seguire la stessa lezione e trattenerne cose molto diverse, perché attenzione, memoria e comprensione funzionano in modo diverso in ciascuno di loro. Per questo poniamo l'accento sull'importanza di un metodo di studio realmente personalizzato».
È questa la premessa da cui lavorano, sin dal 2008, le aziende che oggi uniscono le forze sotto il marchio Learnis: non esiste un unico modo di imparare, perché ogni persona è unica. La loro prima risposta è stata aiutare ciascuno a costruire un metodo di studio modellato sul proprio profilo cognitivo, anziché distribuire lo stesso metodo a tutti. I due fondatori, Massimo De Donno e Giacomo Navone, sono autori del bestseller italiano Genio in 21 giorni, che nel 2012 ha portato per la prima volta il metodo di studio personalizzato a un pubblico generalista.
Come spiega il co-fondatore di Learnis Giacomo Navone, Presidente di LEARNIS España, imparare a imparare è la base che consente a una persona di diventare un adulto pienamente funzionale e, ancor più, una parte attiva e positiva di qualsiasi società.
«Quando una persona impara davvero a imparare, in base alle caratteristiche del proprio cervello, può avviare un percorso di sviluppo che passa dalla crescita personale fino ad alimentare l'eccellenza professionale, affinando le proprie soft skill per essere infine pronta a diventare un leader nel proprio ambito di lavoro».
Navone prosegue, illustrando le aree di attività di Learnis alla base del suo approccio unico all'Educazione Trasformativa.
«Per questo abbiamo strutturato la nostra offerta formativa in tre ambiti fondamentali, distinti ma interconnessi, definiti dallo specifico insieme di competenze che aiutano ciascun allievo ad acquisire: Learning Skills, Personal Skills e Professional Skills. Crediamo che l'educazione possa dirsi davvero "trasformativa" solo se agisce positivamente su tutti e tre. È anche per questo che la nostra missione è così rilevante per il mondo delle imprese, e in particolare per HR, recruiting e onboarding».
Più avanti De Donno spiega perché il gruppo ha adottato «Learnis» come marchio ombrello aziendale, accompagnato dal payoff ufficiale Your transformative education.
«Per quasi vent'anni abbiamo operato come aziende separate che condividevano lo stesso metodo, gli stessi valori e la stessa origine. Ci serviva una migliore rappresentazione della nostra proposta di valore comune, per facilitare i processi di onboarding e, soprattutto, per trasmettere con immediatezza il quadro complesso che sta dietro al nostro approccio all'Educazione Trasformativa. Learnis è ciò che già eravamo, finalmente sotto un solo nome e un solo marchio che rappresenta davvero la nostra missione. Non sostituisce ciò che ciascuno di noi ha costruito nel proprio Paese: mette quell'esperienza al servizio di molte più persone di quante ognuno di noi potrebbe raggiungere da solo».
De Donno prosegue, illustrando come i corsi e le reti esistenti vengano progressivamente ricondotti a un'unica architettura, con un approccio graduale che punta a ridurre al minimo le discontinuità operative.
«Un nuovo nome per un percorso che continua a evolversi: è così che, come gruppo, descriviamo questa transizione ai nostri istruttori e ai nostri studenti, alle loro famiglie e a tutti i professionisti che condividono la nostra visione. Il metodo, i formatori e i centri restano quelli che i partecipanti già conoscono, ma all'interno di una nuova struttura che integra contenuti, iscrizioni, certificazioni e percorsi formativi. Tutto ciò che è già in corso proseguirà senza ostacoli mentre implementiamo il nuovo sistema».
Secondo i fondatori e i loro Senior Partner, la nuova struttura societaria riflette meglio l'impegno del gruppo verso una governance trasparente e un'etica professionale. Dopo la pubblicazione, nel 2024, del nuovo Codice Etico d'Impresa - elaborato attraverso un processo interno senza precedenti, che ha coinvolto tutti i dipartimenti e le sedi locali - e una profonda riorganizzazione del Consiglio di Amministrazione e delle prime linee manageriali per allineare meglio il gruppo ai propri valori fondanti, Learnis si presenta con un assetto conforme ad elevati standard di corporate governance su scala globale. In ogni Paese in cui opera, il gruppo nomina un garante etico indipendente e un Comitato Etico, esterni all'azienda, con il compito di valutare la condotta dei centri e del personale locali. I risultati sono documentati da testimonianze certificate dei partecipanti, pubblicate integralmente e aperte alla verifica.
«Nell'educazione, un'affermazione vale esattamente quanto le prove che sei in grado di fornire quando qualcuno te le chiede», afferma Navone. «Per questo pubblichiamo testimonianze certificate, per questo i nostri formatori sono valutati da ricercatori esterni e per questo in ogni Paese in cui operiamo esiste un garante etico indipendente che non risponde a noi. Preferiamo essere verificati piuttosto che creduti».
Il nuovo sistema aziendale, sviluppato con il supporto del network di consulenza internazionale Storyfly, sosterrà meglio anche lo sviluppo internazionale del gruppo, grazie alla sua struttura integrata, attraverso una rete di Senior Partner certificati che opereranno in ciascun nuovo Paese. In questo senso la presenza del gruppo negli Stati Uniti è strategica e funge anche da banco di prova per il nuovo sistema.
«Negli Stati Uniti siamo cresciuti senza una sola aula», racconta Stephanie Turconi, Senior Partner di LEARNIS e co-fondatrice della rete statunitense del gruppo. «Coaching, corsi e mentoring sono erogati online, il che ci permette di raggiungere uno studente in ogni singolo Stato e anche oltre. È un modello più leggero ed è quello che, nei prossimi anni, ci aspettiamo si diffonda più rapidamente. Insieme ai fondatori, la nostra sede è pronta a sostenere lo sviluppo del gruppo anche in altri Paesi».
Accanto al nuovo masterbrand spicca il lancio di Learnis Mind, il nuovo corso immersivo di punta del gruppo, che segna il punto in cui il metodo Learnis raggiunge la sua forma più avanzata. Learnis Mind è un corso avanzato il cui programma comprende il Modulo C1, erogato dal team di ricerca «SaperCapire» della sede di Torino del Consiglio Nazionale delle Ricerche italiano, CNR-IRPI, tra i primi dieci istituti scientifici a livello mondiale. Il modulo si fonda su principi metacognitivi ed esercizi sviluppati attraverso una ricerca condotta tra il 2015 e il 2019 con la Fondazione dell'Ordine degli Ingegneri della Provincia di Torino, che ha coinvolto diverse centinaia di professionisti e cittadini. Learnis detiene una licenza per l'utilizzo di parte di quel materiale all'interno dei propri programmi; i suoi istruttori sono attualmente in formazione presso gli stessi ricercatori, che li rivalutano a intervalli regolari.
«È il corso più avanzato che abbiamo realizzato finora», conclude De Donno, «frutto di anni di ricerca e validazione prima del rilascio al grande pubblico. Prima di poter davvero imparare a imparare, occorre capire come si comprende e come si conoscono le cose e le informazioni. Non potevamo scegliere momento migliore per lanciarlo, ora che possiamo sostenerlo con un adeguato sistema di brand».
In sintesi, questo passaggio segna un nuovo inizio per una rete attiva da vent'anni, cresciuta con costanza lontano dai riflettori globali, che oggi propone un approccio nuovo all'Educazione Trasformativa su scala internazionale.
Proprio nel momento in cui, come cittadini, ne abbiamo più bisogno.
Scopri di più su www.learnis.org.
(Boilerplate alla pagina seguente).
Informazioni su Learnis
Learnis è una rete internazionale di aziende che opera nel settore dell'Educazione Trasformativa tra Italia, Spagna e Stati Uniti. Nata formalmente nel 2026, da aziende giuridicamente indipendenti che condividono da quasi vent'anni un metodo, un insieme di valori e un'origine comune, Learnis aiuta le persone a costruire un profondo «percorso di sviluppo», radicato in un metodo di studio e apprendimento che si modella sul loro modo reale di pensare, anziché su un unico modello applicato a tutti. Il suo impegno abbraccia metodi di studio personalizzati, il potenziamento delle soft skill e la crescita professionale, erogati attraverso una rete di centri di riferimento e di istruttori certificati, oltre a programmi online. Il corso immersivo di punta del gruppo è Learnis Mind. Learnis opera secondo un codice etico pubblicato, con un garante etico indipendente in ogni Paese.
Richieste stampa: [email protected]
Referenze bibliografiche citate
L'UNESCO promuove l'International Literacy Day
Fonti di ricerca: CNR-IRPI, «Il miglioramento delle capacità espressive e di apprendimento nell'adulto», sede di Torino, rif. Massimo Arattano - irpi.cnr.it.
Gli studi di efficacia sul metodo sono stati presentati alla conferenza AIRIPA 2020.
Riferimento sul ranking del CNR-IRPI: il CNR tra i primi dieci istituti di ricerca governativi al mondo - Nature Index (2019).
LA FONTE: Learnis